감{feel}이 아닌
데이터{data}로,
끊김 없는 HR 인사이트
우리 조직만의 '성공 공식'을 데이터로 증명하세요. 도메인 특화 HR AI가 채용부터 리더십 코칭까지, 파편화된 데이터를 하나의 성장 엔진으로 연결하여 최적의 HR 의사결정 시스템을 구축합니다.
The Core Problem
왜 많은 기업의 역량 모델은
현업에서 살아남지 못할까요?
비즈니스 환경은 끊임없이 변하는데, 역량 모델은 그대로이기 때문입니다.
정적인 역량 모델
한 번 구축하면 수 년간 고정되어 급변하는 비즈니스 환경과 기술 트렌드를 반영하지 못합니다.
주관적 평가 기준
평가자의 개인적 친분이나 주관적 편향이 반영되면서, 평가 결과에 대한 구성원들의 신뢰가 낮아집니다.
느린 업데이트 주기
설문과 인터뷰 중심의 수작업 방식으로 운영되어, 모델 하나를 수정하는 데도 많은 시간과 비용이 듭니다.
제한적 데이터 활용
정형화된 인사 기록처럼 제한된 데이터에만 의존해, 개인의 잠재력과 실제 성과를 만드는 핵심 요인을 충분히 발견하기 어렵습니다.
Our Solution
AI 역량모델 솔루션,
어떤점이 다를까요?
우리 조직만의 성공 DNA를 데이터로 추출하고 AI 기반의 통합 인재 관리 시스템을 완성합니다.
AI로 자동화되는 역량모델링
AI 역량모델링은 우리 조직의 성과를 만드는 행동 기준을 빠르게 도출해 채용·평가·교육에 바로 적용할 수 있도록 돕는 솔루션입니다. 변화하는 환경에 맞춰 필요한 역량을 신속하게 업데이트하고, 다양한 데이터를 기반으로 공정하고 객관적인 기준을 제시해 평가 신뢰도는 높이고 채용·육성의 비효율은 줄여줍니다.
스마트한 AI 면접 솔루션
AI가 우리 조직의 역량모델, 직무 요건, 심리검사 데이터를 통합 분석해 행동기반 면접 질문과 평가 기준을 자동으로 설계합니다. 면접관은 적합도 점수, 위험 신호, 맞춤 질문, 실시간 가이드를 한눈에 확인할 수 있어 더 공정하고 정교한 선발 의사결정을 할 수 있습니다.
개인에게 맞춤 설정된 1:1 AI Role Play 시뮬레이션
개인의 직무와 조직 상황에 맞춘 AI 시나리오를 통해 실제 업무처럼 연습하고, 즉각적인 피드백과 객관적 데이터를 바탕으로 반복 학습할 수 있습니다. 단순 평가를 넘어 행동 변화와 성장까지 연결되는 맞춤형 개발 경험을 제공해, 교육 효과와 현업 적용도를 함께 높여줍니다.
Key Use Cases
채용부터 육성까지,
데이터로 완성하는 인사 혁신
선발부터 육성까지, 데이터로 증명된 HR 혁신 사례를 확인하세요.
“수만 명의 지원자 속에서 우리 조직에 꼭 맞는 인재를 선발해야 할 때”
대규모 공채나 핵심 인재 영입 시, 면접관의 주관이 개입될 틈 없이 데이터로 검증합니다. AI가 분석한 적합도 점수(Fit Score)와 위험 신호 가이드는 채용 오류로 인한 리스크를 획기적으로 낮춰줍니다.
AI 분석: 조직 적합도 다면 모델
역량 모델과 지원자 프로파일의 일치도를 시각화하여
한눈에 들어오는 데이터 의사결정을 지원합니다.
“단순히 선발하거나 승진시키기 위한 평가가 아닌, 직원 성장에 초점을 맞춘 평가가 필요할 때”
획일적인 온/오프라인 강의를 넘어 개별 직원의 심리적 기질에 맞춘 실전 시뮬레이션을 제공합니다. 반복적인 연습과 AI 코치의 즉각 피드백은 교육이 실무 현장의 행동 변화로 이어지게 만드는 가장 빠른 길입니다.
AI 분석: 훈련 반복에 따른 역량 향상
시뮬레이션 회차가 반복됨에 따라 사용자의
핵심 행동 지표가 점진적으로 개선됨을 증명합니다.
“팀장의 주관적인 느낌이 아닌 데이터 기반의 정교한 코칭 문화가 필요할 때”
리더가 팀원의 성향을 오해하지 않고 객관적으로 육성할 수 있는 ‘코칭 가이드’를 제공합니다. AI가 제안하는 시나리오 기반 가이드를 통해 리더는 면담의 자신감을 얻고, 조직은 성과 DNA를 전파하는 강력한 리더십 파이프라인을 구축합니다.
AI 분석: 코칭 도입 전후 지표 변화
AI 코칭 가이드 적용 후 리더의 면담 자신감 및
팀원 이해도가 획기적으로 상승함을 보여줍니다.
SECURITY & GOVERNANCE
보안이 설계된 AI만이
HR을 혁신할 수 있습니다
HR AI는 뛰어난 성능 이전에 보안, 통제, 설명 가능성, 그리고 거버넌스를 먼저 갖춰야 합니다.
내부 데이터 보호를 전제로 한 설계
안전한 HR AI 운영은 처음부터 보호 조치가 반영된 환경 설계에서 시작됩니다.
- 민감한 인사 정보의 외부 유출 위험 최소화
- 데이터 경계와 접근 권한을 기업 정책에 맞게 정교하게 설계
- HR 전용 보안 환경에서 더욱 안심하고 활용 가능
우리 기업에 맞춰진 AI
Local Private LLM 기반으로, 외부 유출 없이 우리 조직의 인사 맥락을 반영합니다.
- 평가 이력, 역량 사전, 인터뷰 기록 등 내부 데이터 직접 활용
- 외부 서버 전송 없이 통제된 환경에서 안전하게 운영
- 기업 문화와 직무 특성을 이해하는 맞춤형 AI 구현
신뢰할 수 있는 HR AI 거버넌스
정교한 HR AI는 단순한 기술이 아니라, 보안과 윤리, 그리고 전문가의 감독 아래 운영되어야 합니다.
- 중요한 HR 의사결정에는 반드시 전문가의 검토와 감독이 함께합니다
- 데이터와 AI 결과의 편향 가능성을 정기적으로 점검하고 관리합니다
- 보안과 윤리를 아우르는 통합 거버넌스 체계로 안정적으로 운영합니다
데이터로 보여주는
HR의 가치,
지금 시작하세요.
조직의 HR을 데이터 기반으로 혁신하고, 채용부터 육성까지 모든 인사 의사결정을 한 단계 높이세요.